Analyse des pratiques professionnelles

QU’EST-CE QUE C’EST ?

L’analyse des pratiques professionnelles (APP) est une méthode basée sur les échanges et l’écoute réciproque des difficultés et/ou questionnements au travail. A chaque séance, le groupe analyse la situation évoquée par un(e) des participant(e)s et propose des pistes d’action pragmatiques au travers de ses expériences et ses réflexions. L’animation est orchestrée par un(e) Psychologue du travail.

Entreprise

Individuel

Entreprise

Individuel

QUELS INTÉRÊTS ?

Pouvoir s’exprimer librement et sans jugement
Bénéficier d’un temps de parole individuel face au groupe
Développer les compétences relationnelles, les savoir-être
Acquérir de nouvelles connaissances théoriques et techniques
Pouvoir prendre du recul sur certaines situations
Favoriser la cohésion dans l’équipe ou le groupe
Harmoniser les pratiques au sein d’une équipe
Trouver des pistes d’action grâce à l’analyse du groupe

QUELLES SONT LES CONDITIONS ?

Travailleur(se)s issu(e)s de la même profession ou d’une même équipe
Groupe de 8 à 10 personnes maximum
Récurrence d’une séance par mois pendant de 2h
Intervention dans les locaux de votre entreprise ou dans notre cabinet

Attention : toute séance qui ne serait pas décommandée au minimum une semaine avant la date est due.

Focus sur l'assiduité Les membres du groupe doivent rester stable d’une séance à l’autre afin de garantir la confiance créer dans le groupe et favoriser sa dynamique.

QUELLES SONT LES ETAPES ?

Retours du/de la narrateur(rice) de la précédente séance ainsi que chaque participant(e) sur les actions réalisées, les évolutions et prises de conscience depuis la dernière séance
Présentation de la thématique par le/la nouveau(elle) narrateur(rice)
Temps d’échange et de questions autour de cette thématique
Expression des expériences vécues et idées d’actions par le groupe (narrateur(rice) extérieur(e) au groupe)
Retour du/de la narrateur(rice) dans le groupe qui exprime son point de vue sur les pistes d’action évoquées
Définition des objectifs individuels pour la prochaine séance

Le psychologue du travail rédige un compte rendu anonymisé qu’il transmet au groupe à la fin de chaque séance.