Bilan de compétences à Grenoble

Public concerné

Réalisez votre bilan de compétences à Grenoble ! Il s’adresse à toute personne motivée (salarié(e), indépendant(e) ou sans emploi) qui souhaite se reconvertir, construire un nouveau projet ou faire un bilan de ses compétences professionnelles et personnelles.

Prérequis

Aucune connaissance particulière.

Projet personnel

Objectifs pédagogiques

A l’issue du bilan de compétences, le bénéficiaire sera en mesure de :

Se projeter et évoluer vers un nouveau projet professionnel
Mettre en avant ses compétences et ses atouts
Se réorienter, se reconvertir sereinement

Programme du bilan de compétences

Phase préliminaire

Analyser la demande (2H)

Comprendre l’objectif du bilan de compétences et la déontologie associée
Définir les modalités d’accompagnement
Contextualiser la demande

Phase d’investigation

Définir les pistes professionnelles (2H30)

Détailler son parcours professionnel
Définir les points positifs/plaisants et négatifs/déplaisants
Amorcer les idées de nouveau(x) projet(s) professionnel(s)
Réfléchir à des pistes proposées par le conseiller sur la base du parcours professionnel

Analyser les compétences (9H)

Lister les savoirs acquis en formation
Lister les savoir-faire au travers des expériences professionnelles
Définir ses compétences transférables
Explorer sa personnalité, ses motivations professionnelles et ses comportements professionnels (test)
Explorer ses valeurs professionnelles (test)
Explorer son degré d’assertivité (test)
Comprendre les résultats des tests

Evaluer le projet (4H)

Découvrir le/les métier(s) visé(s)
Evaluer les contraintes personnelles avec le projet visé
Etudier les aménagements nécessaires et connaître les acteurs qui peuvent les mettre en œuvre
Etudier les besoins en formation au regard du marché de l’emploi
Valider la faisabilité du projet au regard du marché de l’emploi

Analyser les compétences pour le projet (4H)

Valoriser ses compétences en lien avec le marché de l’emploi
Analyser les contraintes et les opportunités du projet

Phase de conclusion

Elaborer le plan d'action (2H30)

Définir le planning des actions à réaliser pour atteindre l’objectif fixé
Relecture commune de la synthèse d’accompagnement
Faire le bilan de l’accompagnement

Vous recevrez un lien 6 mois après la fin de votre bilan de compétences afin d’évaluer votre avancée professionnelle et/ou les besoins qui persistent. Dans ce cas, le/la conseiller(e) reprendra contact avec vous pour réaliser un entretien de suivi.

Modalités d’accès

Pour vous inscrire :

Remplir le bulletin d’inscription et nous l’envoyer par mail
Réaliser un entretien téléphonique de validation des conditions d’admission
Réceptionner la convocation pour le démarrage du bilan

Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Merci de contacter en amont Zoé CAILLAT, référente handicap, si des aménagements sont nécessaires pour le suivi du bilan : contact@2caconseil.com

En tant que psychologues du travail, les conseiller(e)s de 2CA Conseil sont soumis(es) à un code de déontologie que vous pouvez consulter ici.

Les informations et documents échangés avec votre conseiller(e) restent confidentiels. 2CA Conseil s’engage à ne communiquer aucun élément lié à votre accompagnement dans le cadre du bilan de compétences, à un tiers ou organisme sans votre consentement. En savoir plus

Financement du bilan de compétences possible via votre CPF et/ou par votre employeur au travers du plan de développement de compétences ou du congé de reclassement.

Moyens pédagogiques

Entretiens face à face avec des intervalles de temps variables
Supports pour les travaux à réaliser en autonomie
Utilisation de tests psychotechniques

Modalités d’évaluation

A la fin de chaque rendez-vous, nous fixons les objectifs pour la séance suivante. Nous définissons un intervalle de temps adapté à leur réalisation.

Pour plus d’informations sur les conditions légales du bilan de compétences.