Évaluation des savoir-être de vos candidats
Vous rencontrez des difficultés dans vos recrutements ?
Ces difficultés se soldent par des recrutements qui échouent et génèrent de la perte de temps et la perte d’argent. A petite échelle, ces conséquences restent tolérables. Les vraies difficultés s’installent lorsqu’il y a un turn over important sur un poste, des ruptures de contrats fréquentes, etc. Ces difficultés contribuent à nuire à votre marque employeur et l’attractivité de l’entreprise pour les candidats qui ont du potentiel.
Mais avez-vous pensé à l'évaluation des savoir-être de vos candidats ?
A partir de 400€ net de taxes
Durée totale de la prestation : 3H30
*Prix et temps correspondant à l’évaluation pour 1 candidat (tarif unitaire dégressif en fonction du nombre de candidats)
Vos missions :
- Avoir constitué une short list de candidats à évaluer
- Transmettre les CV et besoins du poste
Notre rôle :
3. Prise de contact, passation de tests et entretiens avec chacun des candidats
4. Réalisation de synthèses individuelles et une globale comparative
L’adhésion et le partage des valeurs de l’entreprise sont des critères majeurs dans la définition du profil recherché pour la sélection de vos futurs collaborateurs ! Un candidat en phase avec la culture d’entreprise, l’état d’esprit de l’équipe et les pratiques de l’entreprise s’intègrera plus facilement et rapidement au sein de l’équipe et l’entreprise, plus généralement.
Par ailleurs, l‘évaluation des savoir-être (soft skills) a du sens si elle dépend d’un poste spécifique, un objectif donné.
Chez 2CA Conseil, nous évaluons objectivement vos candidats grâce à des tests validés en psychologie et un entretien individuel approfondi
Dans quel(s) cas faire une évaluation des savoir-être de vos candidats ?
- Recrutement pour un poste stratégique
- Échec de recrutement (turn over sur le poste)
- Volonté d’embauche en CDI d’un ou plusieurs salariés en contrats temporaires
- Volonté ou nécessité de départager plusieurs salariés pour un poste
Assurez vos chances d’intégrer la bonne personne au bon poste !
Faites un choix libre et éclairé en confiant l’évaluation des soft skills de vos candidats à
2CA Conseil
NOTRE CONSEIL
Expliquez le déroulé du processus de recrutement aux candidats : les différentes étapes et acteurs qu’ils vont rencontrer pour une meilleure implication du candidat. C’est également le début de l’intégration #marqueemployeur !