2CA Conseil | Psychologues du travail | Grenoble

Évaluation des savoir-être de vos candidats

Vous rencontrez des difficultés dans vos recrutements ?

Ces difficultés se soldent par des recrutements qui échouent et génèrent de la perte de temps et la perte d’argent. A petite échelle, ces conséquences restent tolérables. Les vraies difficultés s’installent lorsqu’il y a un turn over important sur un poste, des ruptures de contrats fréquentes, etc. Ces difficultés contribuent à nuire à votre marque employeur et l’attractivité de l’entreprise pour les candidats qui ont du potentiel. 

Mais avez-vous pensé à l'évaluation des savoir-être de vos candidats ?

 

 

 

 

 

L’adhésion et le partage des valeurs de l’entreprise sont des critères majeurs dans la définition du profil recherché pour la sélection de vos futurs collaborateurs ! Un candidat en phase avec la culture d’entreprise, l’état d’esprit de l’équipe et les pratiques de l’entreprise s’intègrera plus facilement et rapidement au sein de l’équipe et l’entreprise, plus généralement. 

Par ailleurs, lévaluation des savoir-être (soft skills) a du sens si elle dépend d’un poste spécifique, un objectif donné

Chez 2CA Conseil, nous évaluons objectivement vos candidats grâce à des tests validés en psychologie et un entretien individuel approfondi

Dans quel(s) cas faire une évaluation des savoir-être de vos candidats ?

  • Recrutement pour un poste stratégique
  • Échec de recrutement (turn over sur le poste)
  • Volonté d’embauche en CDI d’un ou plusieurs salariés en contrats temporaires
  • Volonté ou nécessité de départager plusieurs salariés pour un poste

Assurez vos chances d’intégrer la bonne personne au bon poste !

Evaluation des savoir-être des candidats par des psychologues du travail
  • Avoir validé les compétences techniques

    Qui connait mieux que vous les savoir faire nécessaires ?

  • Définir conjointement les savoir-être essentiels

    Quel type de profil s'intègrerait facilement dans l'équipe ?

  • Garantir l'objectivité de notre intervention

    Comment conserver la neutralité de la prestation ?

Faites un choix libre et éclairé en confiant l’évaluation des soft skills de vos candidats à
2CA Conseil

Idée organisation du travail

NOTRE CONSEIL

Expliquez le déroulé du processus de recrutement aux candidats : les différentes étapes et acteurs qu’ils vont rencontrer pour une meilleure implication du candidat. C’est également le début de l’intégration #marqueemployeur !